为什么猎头/招聘网站上，知名车企的新能源汽车经理级岗位很少？

大型车企针对关键性岗位一般有两种类型，一个是创造价值的核心岗位、一种是管理岗位，前者偏重技术深度与权威性，后者偏重知识广度和管理能力。新能源经理岗位是以上两种属性皆有的，所以对于此类人才的招聘选拔需要非常审慎。因为这个岗位的要求是两种岗位之和。考虑到岗位的重要性，一般来说倾向于从企业内部选拔。也就是说，从绩优资深工程师中具备管理潜质和战略眼光的人才进行后备人才储备和竞聘。

　　同时，还要考虑到外招人才的组织契合度，不同车企的人力资源政策不尽相同，也会让员工有不同的感受，外招人才在融入的时候，需要克服差异化的这种冲击，而在管理方面，尤其是在上级／横向／团队沟通管理的过程中，老司机拥有组织文化的融入优势。也对各个部门的熟悉程度较高，在管理与沟通的时候难度更低一些。

　　最后，这类核心的岗位如果频繁的外部招聘，说明一个企业的人才储备和人才稳定性是有极大的问题的，汽车主机厂虽然面临组织僵化，流程繁琐的情况，但是如果这种核心岗位都没有在３、４年前内部储备或者外招完成，说明企业离出问题也不远了。所以你看到这种坑，也要充分了解自己能不能跳进去。

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