博世汽车部件（苏州）有限公司怎么样？

一、博世汽车部件（苏州）有限公司怎么样？

账号终于找回来了，要么说还是博世大厂流弊，

他们人力部门竟然能通过这个帖子联系到我，真厉害。

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没正式在BOSCH工作,只说一下去博世(苏州)BEG部门面试经历.可能我经历的只是少数派,具有偶然性.所以这答案仅供参考.

总体印象:员工没素质/自我感觉良好/装逼,可以从中任选一个吧.

如图:邮件说下午16点面试，后来上海的hr打电话说领导有事，改成16：30。我买的面试这天20：00点虹桥返回北方某地的飞机票

过程:

10:48上海->苏州北站(11:20左右)->地铁2号线->地铁1号线->星龙街455博世(13:00左右)

这时候还早，所以我得先吃饭。我在BOSCH往南跑了1.2km左右，找到一个餐馆。吃完饭顺便给手机充电大概到14：00左右

我刚出饭店，BOSCH上海的hr给我打电话说面试之前需要先笔试，做一张试卷！这个时候内心是有点崩溃的，一是社招笔试这种事我真心没想到，二是我担心我笔试（不知道多长时间）+面试(可以肯定1h)完会赶不上苏州北(6：40发车)到虹桥的高铁，但是我还能接受:起码人家得考察下你专业知识吧。

等我背包走到星龙街+现代大道之字路口，博士的园区就在路口西北，一是我真心不知道厂区大门在哪个路上；二是正常很多面试都是需要人力认领啊，或者人力先给门卫打招呼啊。于是按照上图，我给接待人员shi xiao yao打电话。那么接下来我的悲剧开始了(以下对话内容为回忆内容,略有出入)：

part1：我说“你好我是前来面试的xxx，我现在在兴龙街和现代大道十字路口，请问bosch的大门在哪条街上？是在现代大道还是在兴龙大街？(您告诉我)我一会就能到了"

--对方“你不会自己开导航找吗？”（我想说的是:难道shixiaoyao告诉我"你不会自己开导航找吗?"比你直接告诉我在“xxx路口"效率要高吗??,在地图上定位一个厂区容易,但是在地图上找到一个厂区门口还真不是那么简单）

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part2：[我到了门口，进了门卫处(我承认这时我打电话打得有点急了)]

我说“你好，我现在到门卫了，请问我怎么进入？是需要您来领吗”

--对方"你现在登记了吗？"

--我“还没有，是你过来带我进去吗”

--对方“你先登记行不行？”

……

……

--我“我登记完了，请问我怎么到你们办公室面试地方？在地图上导航不到”

--对方(开始爆粗了)“我操(声音很低但能听出来)，你邮件上怎么写的？没写202吗”

--我“没有”

看这人那么没耐心，我挂了电话，然后我按门卫的指导到餐厅门口，然后再往南转一点，到了202号楼(注意不是房间号，是楼号)。这个楼很多门。

[这时候我确实该打电话了，我寻思这时候她总该出来]接一下了吧？]

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part3：我“你好，我现在在202了，在楼下”

--对方座机（注意是座机，说明她还在办公室内，压根都没打算出门接应一下这样一个人生地不熟的求职者）“门卫怎么跟你说的？不是让你在餐厅门口吗”

--我“门卫师傅说的是到餐厅在拐弯”

--对方(又开始包粗了)“我操(声音很低但能听出来)，你在哪个门？”

--我“我应该是在202东面，这有好多门，我问你，你见过我吗”

--对方“靠，我当然没见过你”

--我（也开始发火了）“那我第一次来这，这又没看到门号，我怎么知道这是哪个门？还有，你不要一口一个‘我靠’的，你‘kao’谁啊？你们公司人力就这种素质吗？！”

--对方(很得意似的说)“我才不是人力的，我是部门内的。”

--我“甭管你哪个部门的，你这么还爆粗口，你不觉得丢人吗？”

--对方直接把电话挂了。

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到这里，我内心也就放弃了这个单位。 内心很生气，但是总得把面试流程进行下去啊，要不机票不给报销啊。我就一个人在202外面溜达，所以我就在楼下进入了漫长的等待。

part4：大概持续到15:30左右.shixiaoyao兽性大发了，找了一个她的同事联系我，一边打电话告诉我怎么走，我东拐西拐的，好不容易才找到正确入口，要先进一个仓库，在仓库里面有一个小门。按shixiaoyao那样简单粗暴的模式，这他妈我一个陌生人怎么可能找到入口！！

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既然我都跟我所面试的部门内部的人员shixiaoyao同志吵过架了，她肯定在领导面前打好了小报告啊 ，所以接下来的事情就顺理成章的成了被虐环节呗......做试卷一个多小时,剩下的时间是完全不着边际的奇葩问题，对完全不着边际，有时间我一一列举出来.好在5:30准时结束了.一路打的+小跑总算没耽误虹桥的航班....

可以说，这次面试是我经历的最不愉快的面试没有之一。面试至少应该建立在人格对等的基础上吧？？？

2018.2.13更新

我原本以为我和博世的纠葛这样就可以完了.但是我错了..

我面试过后的第三天，把机票和火车票寄给他们(因为说好的报销)，在两周后我发了封邮件问啥时候能报销，他们说已经在办理了。

1、2月9日10点17分(距我面试完20+天)，他们人力给我打电话，说报销需要我扫描我的身份证，做成PDF然后发给她.

2、2月9日10点31分,说报销需要我扫描我的身份证+银行卡，做成PDF然后发给她.我让她给我个解释,为什么我之前已经提供了卡号和个人信息,现在还要扫描我的证件发过去?我还没见过哪个奇葩单位给人家报销还要人家身份证的呢？！

3、2月9日10点32分,hr那边给我解释说,因为年底审核比较严,所以需要我提供扫描件.

4、2月9日10点41分,hr那边又打过来电话说,可以拍照发给她,不用扫描pdf了。那我就问了，你们年前审查的严，我证件可以提供，你们是不是年前给我报销。hr说是的，下周一(2.12号)会有财务审批，那时候就可以报销了。

5、2月13日，下午3：10分，我在bosch工作的朋友说他上周4之前办理报销的钱已经批下来了。我查了下我的，还是没到帐

2018.2.26日，距离1月15号已经1个多月了，还是没钱到账。。。。。。

二、博世朗厨具怎么样？

博世厨具质量挺不错的，都是采用进口材料。价格稍微贵一些，但是总体的性价比还是蛮高的。产品能随意调整尺寸、颜色、位置，尽可能满足 80后展现独特个性定制装修的需求。无论是设计创新、服务创新，还是营销创新都是挺不错的，受到广发消费者的喜爱。

三、苏州博世和上海联合汽车电子offer比较？

这没什么好比的，在中国，联电完爆博世在中国所有分公司。

如果有的人，包括猎头在内，觉得两个公司半斤八两，那只能是这个猎头太低端没入流。

汽车电子行业属于乙方，给客户的交付物主要有四种：

1.代码和软件（一般不给代码，只给最终的hex进制的软件），这一点博世和联电都能做。

2.功能描述文档，联电和博世中国本质的差别体现出来了，博世中国是博世要求你在中国做什么，你就做什么。联电是：博世向我们推销他们的最新策略，这两年，越来越多的情况是，联电将一些策略反推销给博世。联电在中国，市场占有率不说，可以自己做从建模、底层软件，到软件配置、架构设计、控制器产品设计、壳体设计、满足中国所有车企要求的各种控制器软硬件的验证、测试的全部工具连、设备和工作，博世中国绝无任何实力与之抗衡。

3. 问题解决，因联电的交付物都是本土开发的，所以后序的所有问题解决都是本土员工单独主导的，而这又是工程领域最锻炼人的。博世中国在这件事上更像是邮件转发员、外国专家出差协调员，跟在屁股后面能偷学到一两招就以为自己干的工作叫做trouble shooting了。

4.控制器硬件产品。联电可以自己生产、设计、验证，是全世界范围内所有汽车电子行业最大的控制器产品单一生产基地。汽车业只要能做出质量达标的硬件产品，难度多大？懂的人自然懂。

在汽车上，至今为止最复杂的仍是发动机控制系统，单车单控制器代码超过一千五百万行，这件事上，博世中国是博世的儿子，联电是博世的羽翼未丰的弟弟，前者只能听老子的，后者可以自己独当一面，闯了祸博世才会出面。在博世的软件系统中，有专门的配置常数数值是用于和联电本土开发的程序接口的，这在博世中国是不可想象的。（换而言之，德国博世在开发一个系统时，必须要思考这套系统能否和联电已有的系统兼容）。

联电去年的核心部门基本没有外国人，这两年多了一些我们自己雇的印度博世员工，调用过来作为外包为我们写一些代码。

在联电，理论上来说你有机会在五年内成长为汽车电子行业的大牛，从项目管理、生产造车、质量风控、采购交样开始往下到最基本的软硬件开发、验证，全能懂一些。能亲眼看到自己做的东西从零开始一直被用到几十、几百万辆车上。博世你可能五年也就懂那么一点点了。

四、苏州博世哪个工厂最好？

园区工厂最好，待遇好，工作环境轻松。

五、苏州博世公积金缴纳比例？

苏州现在公积金最低比例是公司跟企业各8%

六、苏州博世技术中心待遇？

苏州博世技术中心待遇是非常优厚的。五险一金，包吃包住。离家远的有班车接送，早上提供早餐，晚上加班晚的可以去免费吃加班餐。每个月15发薪水，有工龄工资，有年终奖，有年休假。平时节假日都放假，特殊岗位上班的补三倍工资。外地员工还有一个礼拜的探亲假。

七、苏州博世哪个分厂好？

个人感觉是在园区苏虹路上哪个厂比较好点，工作环境还是可以的

八、苏州博世好进吗？

博世还是难进的。

面试一般分三关进行：

第一关是简历关，工作经验是不是匹配，年龄学历等都是考量的方向。

第二关是初面，主要关注过往经验的校核，在这个过程里看面试者是否思路清晰，沟通顺畅。

第三关是终面，跟大老板面试，要表现地自信，积极，同时思路敏捷。

九、苏州博世裁员怎么补偿？

苏州辞退员工补偿标准2022如下~1.用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月支付。经济补偿最长不超过12个月。

2.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，支付双倍经济补偿。

十、苏州博世普工上班感受？

总体很好，入职培训完善。平时虽然经常加班，但相应的工资待遇很好。公司后勤很给力，反馈的问题能得到及时解决。就是好像对身高有一定要求不能太高不能太矮

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