消杀公司去哪个部门备案？

一、消杀公司去哪个部门备案？

消杀公司去爱卫办备案。

在县级以上工商行政管理部门注册登记，依法领取营业执照或者变更经营范围的服务机构向所在地同级爱国卫生运动委员会办公室（以下简称爱卫办）备案。

异地开展病媒生物预防控制有偿服务的本省或省外机构，在首次承接业务前，应向服务所在地市或县（市）级爱卫办备案。

二、消杀公司资质去哪办？

目前消杀资质办理机构主要有以下三种：

一是专业的第三方认证机构，通过评估企业是否具备经营这个项目的条件，以及企业的信用度、实力等综合因素评估后，来颁发证书，并进行全网公示;二是行业协会，也就是这个行业的知名企业或者专业人士，自发组织的协会，由行业协会制定标准，并给符合要求的企业颁发证书;三是所在地相关部门颁发，但是由于有些行业发展还不完善，并不是每个行业相关部门都会去制定标准和颁发证书。因此，目前市场上更多的是第三方评价机构和行业协会颁发的证书。

三、想辞职去加盟健康餐，莎啦啦健康餐公司怎样？

同是莎啦啦合伙人，当初和你一样的想法，辞掉了当老师的工作，现在一天300单左右，遇上公司总部做活动还会增加一百来单，看你什么想法了，如果想做点小生意，像我这样做一个片区做外送就可以，如果想做大，可以做音乐分时餐厅，不过那个餐厅投入也会大一点。

四、炒股帐户如何消户?必须本人到开户证券公司去消吗？

　　股票账户不用是可以不用取销户的。　　

1、股票账户的存在本身是不收钱的，只有进行股票交易时才会收费。　　

2、资金账户一般两到三年不用，并且资金账户的没有钱的话会自动销户的。　　

3、可以留存备用，如果有想炒股了，可免去在开户的麻烦。　　

4、从2015年4月起，每人最多可以开20个股票账户。不销户不影响在其他券商开户。　　　　如果要办理销户手续必须投资者本人亲自去证券公司办理。　　所需证件　：　　本人身份证；军官证；护照。　　交易卡，沪、深证券帐户卡。　　如是法人帐户，需持法人授权委托书（应指明授权办理销户有关事宜）和经办人身份证。　　

五、去公司吃员工餐穿短裤可以吗？

去员工餐吃饭，最好不要穿短裤。因为员工餐厅是员工在其工作时间内用餐的一个场所。所以到员工餐饮厅用餐通常是要穿着工作制服的。且很多企业的员工餐厅用餐管理制度上面也会明文规定这一条款。如果穿着短裤去餐厅用餐会给其他员工造成不好的影响。

六、外包公司派遣到网易，上班地点网易大厦，转正后工资8k-10k，13薪，包三餐，值得去吗？

我翻阅了不下100篇关于外包公司的文章、帖子，总结精华，并结合自身所见所闻成文，成此文。

这可能是最全面的一篇介绍外包公司的文章了。

大家好，我是谭叔。

上周，带大家认清了软件测试培训机构的套路。这周，再带大家全面了解外包公司。

之前，已经有很多读者问谭叔：

• 要不要去外包公司
• 外包公司坑不坑
• 我应聘上了某自研公司和某外包公司，该去哪一个

虽然我没在外包公司工作过，但根据行内评价和一些朋友的经验之谈，我一般只会建议两条：

• 如果你只有外包公司的offer，那没得选；如果有其他公司的offer，就不要考虑外包公司
• 如果你不是特别缺钱，就不要考虑外包公司

为什么这么说？

请仔细阅读本文，我将从外包公司的分类、薪水、技术、职场环境、职业发展这几点娓娓道来。

我翻阅了不下100篇关于外包公司的文章、帖子，总结精华，并结合自身所见所闻成文。一定要给谭叔点个赞和在看哦~ tips：此文，只针对技术外包岗位，其他诸如HR、行政等外包，有相同点，也有不同点，不在本文讨论范围内。

外包公司的分类

外包一般分为两类：人力外包、项目外包。

人力外包

首先，弄明白为什么要有人力外包：

• 某大型A公司，短期项目多且紧，但人手不足，又考虑到项目结束后，人员会冗余，基于成本，于是找人力外包公司，找几个人来赶项目，用完即“弃”
• 某大型B公司，想尝试一些非核心的业务，但并不确定收益如何，考虑到新招员工的成本和后期安置问题，于是找人力外包公司合作
• 某初创C公司，正值业务摸索阶段，也没拿到多少投资，能不能活过今年都不清楚，于是找人力外包公司合作，先搞个试水项目出来，如果不行，也不用担心公司人资问题

总结起来，便是：人力成本高，项目完成后，安置员工困难，找人力外包公司解决问题。

项目外包

首先，弄明白为什么要有项目外包：

• 某传统餐饮企业，想自己搞一个线上点单的平台，但这不属于他们的业务擅长范围，也不想成立IT部门，于是找到了项目外包公司，搭建一套点单服务
• 某县政府，想做一个扶贫网页和扶贫APP，用于宣传和开展扶贫工作，于是直接找项目外包公司，做出这样一个系统
• 某知名博主，想搭建个人网页宣传自己，但考虑到自建和维护的时间，兼顾性价比后，最终选择项目外包公司建站

总结起来，便是：自己不会的、自己懒得做的，找项目外包公司解决问题。

此外，项目外包还有一种，专做toB的项目，可称之为“半外包”。

比如某公司有一套专为政府打造的呼叫系统，该项目的著作权、专利权等归公司所有，该公司销售人员和项目经理，通过招投标形式投中政府项目，并根据政府要求，在该系统的基础上做定制开发。

该类，像项目外包又不像项目外包，可称之为“半外包”，工作环境和工作内容比外包公司好。

外包公司的工资

优点

部分外包公司开出的薪水较高，并且能够开出大于求职者自身技术能力的薪水。

缺点

薪水虚高

职场老人都知道，薪水分为显性薪水和隐性薪水。月薪1w，社保公积金按全额工资购买和按基础工资购买，完全是两码事。

外包公司通常是后者，买最低的社保，拿最低的福利。

涨薪难

比如人力外包公司：企业同外包公司签订合同，协商的价格是2w/人，外包公司给你的薪水是1w，中间的差额便是外包公司的利润，你加薪，他的利润便会减少。

说白了，外包公司挣的是人头费（用工单位给外包公司的预算 - 外包公司实际发给你的工资）。

所以，加薪，一点也不现实。

晋升难

通常，项目外包公司的薪酬和晋升空间，相较人力外包公司，会大一些。

但一个萝卜一个坑，外包公司的坑，总是比其他公司更难占领，竞争更激烈。

外包公司的技术

优点

对新手来说，十分友好，新人成长比较快。

因为进入外包公司，新人会接触到大量的实战项目，短期内，可以快速补齐技术。

但另一方面，外包公司一般不会找新手。因为外包项目大多是紧急的，有质量工期要求，新手能力不足，无法满足项目需求。

缺点

技术更新慢

外包公司很多项目是基于已有项目建立，比如一套后台管理系统，可拆分给无数个企业用。

外包项目讲究的是效益，即，用最短的时间、最少的人力上线，这种模式会导致技术人员使出复制粘贴的技能，只做重复性工作，无法探究新的技术领域。

长期待在外包公司，你会发现过了三五载，你还跟刚进入公司时一样，研究的同一套系统、同一套技术，个人很容易达到技术瓶颈。

即便你自学了当下的前沿技术，也很难应用在工作上。因为企业对外包有诸多限制，比如不可带外部设备、不可访问外网，同时，外包公司求稳，也不会让你“胡搞”。

难以系统掌握技术

跟上一点类似，企业有限制，大部分企业不会让外包人员参与核心功能模块。外包公司接来的项目，很多是非常小的功能或组件，你没办法系统化的了解一个项目。

并且，外包人员大部分做的是从0-1的项目，不会跟进后期的产品迭代和需求变更，对产品的生命周期等相关事宜都不了解。

温水煮青蛙

这是最严重的。

公司安排你做什么，你就得完成什么。如同流水线上的工人，并不需要思考，拧螺丝便是，成为真正的工具人。

说白了，公司只会告诉你该干什么，多久干完，至于为什么出发，没人会鸟你。

外包公司的职场环境

优点

如果被外派到腾讯、阿里等大公司，实际工作是和大公司的人一起工作，工作流程相对规范。你可以学习大公司的流程，从大公司的牛人身上学到很多东西，以后跳槽到其他中小公司时，可以做做降维打击。

但另一方面，几乎所有的外包岗位都是低级或初级岗位，接触不到工作核心内容。

所以，这是一个伪命题，多少有点赌的成分，赌你去的外包公司不坑人，赌跟你合作的人十分友好。

缺点

寄人篱下

你会切实感受什么三六九等，特别是驻场外包（外包到企业，在企业内工作）：

• 正式工可能拿着比你高的薪酬，以及全额的五险一金，做着比你轻松的事情
• 你可能需要在专门给外包人员划出来的工作区域工作，有特殊工牌，连保洁和门卫都会对你“另眼相看”
• 节假日礼品福利，外包人员和正式工，会分开发，或者，外包人员压根没有
• 年终奖，更别提了

有句话很经典：

软件外包是是少见的，把不平等写在纸上，而且在空间和时间上，还让不平等的双方朝夕相处，备受心理失衡的折磨。

不稳定

在外包公司，不存在你会在这家公司一直干的说法。当一个公司的项目做完之后，你可能会被派去另外一家公司，经常换工作地点，是一件很痛苦的事情。更有甚者，项目结束后，只给你发基本工资，或者就地解散。

此外，裁员优先会裁外包人员。

背锅

你还记得，今年年初的PDD员工猝死事件吗？

此点，不过多展开。

但很多企业处理公共危机，往往是让临时工（外包人员）出来背锅。

压力大

苦活、累活、脏活，都是外包人员做。赶项目的时候，经常加班，996很普遍。甚至正式员工下班后，外包人员还得继续加班。

外包人员的职业发展

简历难写

外包人员做的项目杂、多，但不精，对产品的后期迭代不了解，故，很多公司不愿意招聘有外包经历的员工。

试想，你在写项目的时候，一会写金融项目、一会写教育项目、一会写电商项目，对啥行业都懂一些，但同时对行业都不精通，有什么优势呢？

想转为正式员工？

很多人抱着侥幸心理，觉得在大公司工作久了，再加上一些外包公司HR的不停忽悠和洗脑，认为凭借自身努力，可以转成正式员工。

这种机会不能说没有，但绝对绝对特别少，要占尽天时地利人和。即，你必须在一群外包员工中特别优秀，或者上面有人能看到你的优秀，并且，外包转正的要求和门槛非常高，甚至超过对正式工的要求。

有这种想法时，你得三省吾身：你能不能成为那个No.1？你能确定去的外包公司有机会？如果你是那个能力优秀的No.1，当初为什么没有其他企业要你？

外包转正，望梅止渴。

到底要不要去外包公司呢？

如果你：

• 刚转行或者刚毕业，没有太多的项目经验，或者经验不丰富，且没有拿到其他offer
• 打算换一个行业（注意，是换行业，不是换职业），但没有该行业的经验

可以选择去外包公司练手。上面说过，外包公司有大量的实战项目，你可以快速成长。

如果你经验丰富，不要考虑去外包公司，即便不得已要去，也要选一些靠谱的公司：

• 了解公司的注册年限、员工人数（可以去天眼查了解公司，或者搜索公司的网评）
• 了解公司的协调机制、薪酬机制，五险一金是否齐全等，避免因为项目空缺出现工作断档
• 选对领导最重要。在面试时，问清培训、晋升、发展的问题，看对面那人如何回应你，以及了解对面那人是否靠谱

记住，当你没有选择时，外包公司只能作为你职场的一块跳板。

去了外包公司怎么办？

尽早规划

如上一点所述，有的人去外包公司，属无奈之举，比如刚刚转行、没有更适合的工作、短期内有经济压力、想换一个行业等等，这没得说。

但基于上述外包公司的各种缺点，可以看出，外包公司非常不利于个人的职业发展。

如果你进入外包公司，早点做好自己的职业规划。即，在这里待多久，学成哪些东西，下一步怎么走等等。

尽快想好，早做打算。千万不要因为外包公司的快节奏，大压力，被温水煮青蛙，得过且过。

磨炼意志

其实，一些从外包公司出来的技术人员，不仅潜心学到了技术，还真能吃苦，有毅力。

这类人是职场的俏客，不过很少罢了。这类人有一个特点，他们在外包公司，通常有自己的想法，不管是在外包公司还是在自研公司，他们不会带着乙方的心态做事，一心追求能力提升，从各种细末小事，皆能学到本领，他们相信“厚积薄发”这个成语。

想想，你是这样的人吗？

一如既往，做个总结

不要去外包公司赌自己的职业未来；缺项目，缺经验，缺钱，没人要，可以去外包，但要趁早做规划。

网络上有句话很经典：但凡有个靠谱的点的职位都不要去外包，但凡兜里还有下一顿的饭钱都不要去外包。

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